崗位職責:
1、負責區域內的入轉調離等基礎人事管理工作。
2、統籌區域內的招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化等。
3、按需招聘,甄選應聘簡歷,并組織約見合適者到公司相應部門初試,及組織后續的復試、錄用、背調等手續。
4、處理所管理轄區內的員工關系的處理、勞動關系的協調等。
5、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、工商管理相關專業,專科及以上學歷,至少1年以上招聘經驗。
2、熟悉多種招聘渠道和方式,熟悉國家和地區的相關勞動法律、法規;有良好渠道拓展能力,熟悉招聘市場和人才;熟練使用辦公軟件。
3、良好的語言溝通能力、有親和力、承壓力強;具有較強的分析能力和判斷能力,敏銳的洞察力;思維清晰敏捷,邏輯分析能力強;有高度的責任心,較強的執行力。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、彈性工作、節日福利、包住、加班補助、定期體檢
職位亮點:白班周末雙休