崗位職責:
一、人力資源戰略規劃
? 目標執行:協助HRD制定工作目標和計劃,具體執行并監督完成。
二、人力資源制度建設
? 流程優化:優化人力資源管理流程,提高工作效率和服務質量。
三、招聘與配置
? 招聘實施:管理人員架構,負責人才儲備和招聘工作,提升招聘團隊能力。
? 渠道管理:拓展和維護招聘渠道,提高招聘效率和質量。
四、績效管理
? 績效監控:執行績效評分管理,監督績效評價過程,解決問題。
? 結果應用:根據績效結果,制定激勵和改進計劃,推動員工績效提升。
五、激勵管理
? 激勵機制:建立激勵機制,結合物質和非物質激勵,激發員工積極性。
六、文化建設
? 員工關懷:推動員工關懷政策落地,組織文娛活動,提高員工滿意度。
七、跨部門協作
? 業務支持:為業務部門提供全方位人力資源解決方案。
? 溝通協調:加強跨部門溝通,解決人力資源管理中的問題,確保與業務協同發展。
八、團隊管理與人才培養
? 績效管理:對人力資源團隊成員進行績效評估和激勵,激發工作積極性。
九、其他職責
? 數據管理:協助HRD進行人力資源數據統計和分析。
任職要求:
1、個人特質:勤奮、敬業、自省、開放,具備內在驅動力和抗壓能力。
2、 專業能力:出色的邏輯思考、學習能力、溝通協調能力,以結果為導向。
3、專業知識:扎實的人力資源管理理念,擅長招聘、績效、激勵等模塊。
4、其他要求:35歲以內優先,本科及以上學歷。