崗位職責： 1.負責修訂完善集團公司各類人力資源管理制度及流程； 2.負責監督和評估集團公司人力資源制度的執行情況，收集制度執行的相關信息，及時對所發現的問題進行整改，并向管理層提供有效的建議； 3.根據集團公司發展規劃和各部門需求，開展人員供求分析，制定年度招聘計劃，編制崗位說明書以及人員配置工作； 4.負責組織開展培訓需求調研分析，制定年度培訓計劃，組織開展各類培訓的計劃、實施、結果反饋與評估等工作； 5.負責組織開展專業技術評審聘任相關工作； 6.負責審核辦理員工入轉調離、晉升、降職、內退、退休等手續； 7.負責員工勞動合同的簽訂、變更、終止、解除、續簽等手續；負責勞動合同的保管借閱； 8.建立勞動爭議調解機制和工作流程，負責處理與人力資源相關的員工投訴、申訴問題以及勞動仲裁等事項； 9.負責完善落實集團公司薪酬福利制度； 10.負責核算員工薪資福利，建立薪酬信息臺帳，落實集團公司年度人工成本預算； 11.對管理企業、企業負責人績效薪酬制度進行檢查監督； 12.協助部門負責人組織開展集團公司及各管理企業績效考核工作； 13.負責員工社會保險、醫療保險、住房公積金、企業年金的月度繳納。