崗位職責 1. 組織制定人事行政部工作進展規劃、計劃與預算方案：公司人力資源進展的各類規劃，并監督各項計劃的實施; 2. 負責制訂公司的各項行政管理制度并執行與監督，使公司的管理工作規范化; 3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工成長體系的建設），制定與完善人事管理制度; 4. 協同各部門制訂公司年度培訓計劃與培訓大綱,外部培訓講師的聯系與內部培訓講師的體系的搭建與管理,協調各部門針對公司發展需求進行培訓課程的開發,員工培訓（線上、線下及外訓）的組織與過程管理，進行培訓效果的評估； 5.協調各部門制定公司人力成本預算并監督其執行情況,并根據年度預算，嚴格管控行政開支，做好重要會議的組織、會務工作; 6.提供各類人力資源統計數據與分析表單; 7.負責公司各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行相關業務指導，處理公司一些突發事件; 8.管理公司重要資質證件，起草及歸檔公司有關文件，同時負責建立合同臺帳及合同資料的檔案管理。 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業； 2. 5年以上有關行業企業人事行政管理工作經驗，3年以上同崗位管理工作經驗； 3. 對現代企業人事資源管理模式有系統的熟悉與實踐經驗積存，對人力資源管理具有豐富的實踐經驗； 4. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇與培訓方針等； 5. 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調與推進能力； 6. 高度的敬業精神及高漲的工作激情。 定居無錫優先