崗位職責 1. 人才戰略規劃 制定集團人力資源戰略，匹配業務發展需求，建立科學的人才梯隊培養機制。 主導全集團人員招聘計劃，優化招聘流程，確保關鍵崗位人才快速配置。 2. 體系建設與優化 完善人力資源管理體系，包括組織架構設計、薪酬福利、績效考核、培訓發展等模塊。 推動人力資源數字化轉型，提升招聘效率與管理效能。 3. 重點領域攻堅 聚焦氧化鋁、鋼鐵等高技能崗位需求，建立行業人才庫，拓展多元化招聘渠道。 統籌礦山、碼頭等特殊場景的用工策略，保障生產一線人力穩定。 4. 團隊管理與文化賦能 領導人力資源團隊，提升專業能力與服務意識，打造高效協作體系。 推動企業文化落地，增強員工歸屬感與企業凝聚力。 任職要求 1. 學歷與專業：統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業碩士優先。 2. 工作經驗：8年以上人力資源管理經驗，其中5年以上大型企業集團招聘管理經驗，熟悉制造業或資源型行業者優先。 3. 核心能力： 具備戰略思維，能主導復雜業務場景下的人才解決方案。 精通招聘渠道開發與管理，熟悉獵頭、校企合作等多元化招聘模式。 熟練運用數據分析工具，具備敏銳的市場洞察力與風險預判能力。 4. 職業素養： 認同企業價值觀，抗壓能力強，適應跨區域統籌工作。 具備優秀的溝通協調能力與團隊領導力，嚴守職業操守。