職位描述1. 全面負責公司人力資源戰略規劃及體系建設,統籌組織發展、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊工作;
2. 重點主導績效與薪酬體系設計,包括考核方案制定、激勵機制優化、薪資結構搭建,確保與業務目標匹配;
3. 完善崗位職級體系,推動績效考核落地,監督執行效果并持續改進;
4. 分析行業薪酬數據,制定具有競爭力的薪酬策略,提升員工滿意度;
任職要求
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先;
2. 5年以上人力資源總監或同等崗位經驗
3. 精通績效管理與薪酬設計,具備成功搭建薪酬體系的實操案例;