崗位內容： 1. 設計、開發和實施全面的薪酬福利計劃，包括基本工資、獎金、股票和其他額外福利。 2. 確保企業的薪酬政策符合當地法規。 3. 分析薪酬測算和預算以及員工績效數據，為管理層提供有關薪酬優化的建議。 任職要求： 1. 擁有本科以上學歷； 3. 熟悉相關領域的國內和國際法規； 4. 具備良好的溝通、協調和管理能力。