一、崗位職責:
1.負責組織做好集團公司績效考核管理、薪酬獎懲分配、行為監督管理、勞動爭議處理等工作;做好績效輔導、改進及監督檢查等工作,確??己斯ぷ鞯挠行?。
2.負責擬訂集團公司績效薪酬管理制度、獎懲辦法及年度薪資計劃;指導和協助各中心、部室制訂績效薪酬激勵機制、發放標準及獎懲細則,并對各部門執行情況進行監督檢查、跟蹤反饋;
3.負責落實全面預算管理工作制度,做好監督、檢查、考核等工作;負責擬訂公司年度人工成本預算并健全完善執行情況臺賬;
4.負責集團公司績效考核會議籌備、各項材料整理、匯總上報等相關工作;負責根據月度績效考核結果,辦理相關考核結果的應用手續;
5.負責核實各中心、部室提報的考勤資料、考核結果、調崗晉級、獎懲方案等,制作工資模板及工資獎金發放明細表,確保薪酬福利發放及時準確無誤;
6.負責做好員工薪酬福利、績效獎懲、崗位晉升變動等電子臺賬的管理工作;
7.負責及時掌握、搜集相關國家政策、勞動法規、地方政策等信息,進行分析研究、熟知領會,提出充分利用國家、地方政策的可行性建議和信息支持,呈報部門總經理;
8.負責組織做好各級員工的勞動秩序、勞動行為的督導檢查、通報反饋、整改落實、考核獎懲、報表制作、登記備案等工作;
9.負責組織做好來人接待、績效薪酬政策的輔導、解答,妥善處理好職工上訪及勞動爭議等工作;
10.完成上級領導交辦的其他工作。
二、任職資格:
1.學歷要求:大學專科
2.專業要求:人力資源管理或相關專業
3.必備資格證書:助理人力資源管理師
4.基本技能要求:熟悉績效考核、薪酬相關的法律法規、管理流程
5.工作經驗:4年以上相關工作經驗
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、帶薪年假、采暖補貼、周末雙休、發展黨員、定期體檢