崗位職責： 1、全面主持并負責人力資源管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策方針和公司規章制度； 2、完善管理體系，組織、執行、監督公司規章制度與薪酬福利待遇； 3、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持； 4、負責內部機構設置、撤銷、合并重組、定編工作； 5、負責績效管理體系的建立、推行、修訂、監督、檢查，使績效體系落到實處； 6、制定年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估； 7、擬訂人力資源成本預算，監督預算的執行情況； 8、受理員工申訴與勞動爭議； 9、負責與各大院校和專家團隊保持良好的公共關系； 10、指導監督車輛、食堂、宿舍、職場、安全等后勤保障； 11、完成上級領導和公司交辦的其他工作。 任職要求： 1、專科以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關專業； 2、八年以上同崗位工作經驗，五年以上大中型企業管理工作經驗； 3、精通人力資源六大模塊運用，擁有豐富的人事、行政管理實踐經驗； 4、具有優秀的外聯能力、組織協調能力、危機處理能力、公文寫作能力以及談判技巧，持C1駕照； 5、持有人力資源管理證優先。