（1）任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源管理或者相關專業； 2、具備5年以上招聘工作經驗； 3、具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程； 4、具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力； 5、具備良好的溝通交際能力； 6、具備良好的人際關系處理能力。 （2）崗位職責： 1、負責公司人員招聘類制度的制定及完善工作； 2、負責公司年度招聘計劃的制定工作； 3、負責公司任職資格體系的搭建工作； 4、負責公司人員、崗位編制工作； 5、負責崗位說明書的編寫、變更及完善工作； 6、負責招聘工作的具體實施，組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作； 7、組織進行人員初試和復試； 8、定期更新內外網招聘信息，維護公司招聘網站； 9、入職前的背景調查； 10、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 11、負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估； 12、負責人力資源市場行情調研分析工作； 13、負責招聘委員會面試的組織工作； 14、負責競聘的宣傳組織工作。 15、負責與獵頭的對接工作。