1、參與業務戰略制定,將業務目標轉化為人力資源策略,確保與公司的業務目標相一致。
2、精通招聘, 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3、制定、評估并實施員工培訓計劃,主導關鍵崗位勝任力建模、高潛人才盤點、繼任者計劃。
4、設計貼合業務特性的績效考核體系,并為員工提供特別的支持和指導。
5、解決復雜員工沖突(如跨部門協作矛盾)、推動文化落地。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業;
2、 5年以上人力資源工作經驗,3年以上管理經驗;
3、 精通招聘、培訓、管理等模塊;
4、 良好的溝通能力和團隊協作精神;
5、 對勞動法律法規有深入了解。
6、形象好,能熟練駕車,能接受適當出差。