工作概要:具體負責人員招聘與配置、培訓與開發、績效薪酬、勞動關系等人事模塊工作，參與公司人事管理，協助處理勞動關系。 工作職責 1、負責擬定招聘計劃，(根據定崗核編及人員需求制定招聘計劃)，并招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理與實際操作; 3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況: 4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作; 5、負責人事各項制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果; 6、負責每月的薪資發放、報稅、社保公積金的管理 7、負責組織實施績效管理(制定公司績效管理制度實施績效考核，對部門績效考核結果進行匯總及核算) 8、負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估 9、負責新員工入司管理，對新入司的員工進行入檔建檔，制定新員工培訓計劃并跟蹤培訓效果 10、參與部門人事管理 11、協助公司招待事宜 職位要求: 1.本科學歷，人力資源管理、企業管理相關專業 2.3年以上人力資源相關管理經驗 3.熟悉國家勞動法律法規 4.具備良好的溝通協調能力、分析判斷、解決問題能力 5.熟練使用Office辦公軟件 6.積極主動、責任心強，注重細節，能夠承受一定的工作壓力 7.具有良好的團隊合作精神和服務意識 ?