1、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，并確保人力資源規劃目標達成； 2、修訂和完善各項人力資源管理制度，起草、制定并推行薪酬績效管理制度，整體改革現有薪酬績效制度，使員工管理有章可循、有據可依； 3、負責薪酬體系的修訂和完善，為公司的戰略發展提供相匹配的薪酬管理體系； 4、負責完成公司人力預算編制、人力盤點和組織架構管理工作，提高組織效能； 5、根據公司發展、保障公司人員供給，及時做好人員儲備，開拓多種招聘渠道，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 6、制定并執行人才培訓發展計劃，組織實施培訓計劃的實施，提升公司整體素質； 7、建立和完善員工溝通機制，妥善協調、處理勞資關系，管控勞動關系風險； 8、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2. 科技行業背景，對智慧園區、智慧工地等信息科技服務項目有基本的認知。五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經驗； 3. 熟悉運用人力資源各模塊，擅長薪酬、績效模塊實操；有獨立攥寫百人以上公司薪酬績效方案的經驗及案例； 4. 具備較強的溝通協調能力和文字表達能力，思維嚴謹，有創新能力； 5. 穩重大氣，誠信正直，責任心強，執行力佳，有良好的團隊合作意識； 6. 熟練掌握辦公軟件，熟悉國家及地方勞動法律法規。