崗位職責:
1.主導制定人力資源戰略,匹配企業生產擴張、技術升級等戰略目標
2.統籌全流程人才管理,精準招聘核心技術及管理崗,搭建人才梯隊
3.設計薪酬績效體系,優化福利方案,提升團隊競爭力
4.搭建培訓體系,推動技能型、管理型人才培養
5.處理勞動糾紛,維護員工關系,營造和諧用工環境
職位要求:
1.至少有5年以上人力資源管理工作經驗,制造業管理經驗優先;
2.精通人力資源管理六大模塊的理論和實踐操作;
3.能夠運用數據分析工具對人力資源數據進行收集、整理和分析;
4.熟練使用辦公軟件制作高質量的人力資源文檔