工作職責： 1、根據公司考勤管理辦法、薪酬管理制度、績效獎金實施細則等核算員工考勤、績效獎金及薪資等，并確保及時準確發放； 2、協助上級完善薪酬績效體系，參與相關方案制定、測算，優化薪酬結構； 3、協助上級定期組織匯總各部門員工績效考核結果，對結果進行審核與匯總分析，并提出改進建議； 4、受理員工對工資及相關薪酬制度提出的疑惑并及時處理解答； 5、實時關注相關政策法規，按照要求操作公司員工五險一金、并提供相關報表等； 6、實時關注了解各種政策補貼，主動申請及配合公司其他方面補貼申請等 7、完成領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、財務會計等相關專業，本科及以上學歷； 2、2年薪酬工作經驗，有藥企行業工作經驗優先； 3、能夠熟練運用excel等辦公軟件進行數據整理和分析，有較強的數據分析和統計能力、邏輯能力； 4、熟悉國家地區及企業關于薪金制度、保險福利、人才引進、人才落戶等各種法律法規及政策。