1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。 2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件 3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。 4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。 5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經理匯報。 6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。 7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。 8、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。 9、負責企業文化策劃和組織實施工作。 10、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。 11、公司領導指派的其他工作。