工作職責： 1、負責宣導并推動落實公司人力資源規章制度，深入理解業務動態，發現并傳遞業務單位在人力資源方面的 問題與需求，協調資源，提出可行性建議，參與制定解決方案，。 2、全面負責研發部門的招聘工作，深入分析研發部門的招聘需求，對研發部門各崗位要求進行人才回像，多 維度剖析崗位共性和特性，深入理解公司業務在該崗位的業務契合度。 3、熟練操作并深入研究各類研發型人才對應的招聘渠道，深度發掘招聘網站、校招合作方、獵頭公司等招聘 合作模式潛力，為業務單位提供高質量的候選人員資源。 4、負責研發中心的培訓工作，協助制定業務單位的年度培訓計劃并跟進落實，組織開展培訓效果評估等工作。 5、負責研發部的績效考核工作的推進，協助考核團隊推動目標分解，考核制度、規則的修訂，考核工作的組織、考核報表的制作與分析，考核結果的統計、傳遞與應用等績效管理工作。 6、對接跟進研發部員工入離職手續辦理、勞動合同簽訂/續簽、考勤異常處理、轉正考核、各類員工面談等。 7、收集、整理、分析業務部門的各類人力資源相關數據，發現隱藏的問題并跟進解決。 8、為研發部門員工提供職業發展指導和咨詢，協助制定個人職業發展規劃;及時發現并處理員工問題和矛盾，協助解決用工風險和勞資糾紛等員工關系問題。 9、其它人事相關的事務性工作。 崗位要求： 1、人力資源或理工類專業、本科及以上學歷； 2、三年及以上研發類HRBP專職經驗； 3、具備深厚的專業知識功底，掌握系統的人力資源理論知識，電腦熟練操作。 4、個人素質：性格開朗，有較好的溝通表達能力，經驗豐富，動手能力強，具有較強的抗壓能力。