崗位職責： 1、負責招聘團隊的日常管理和業務指導，確保招聘工作的高效運行； 2、制定并優化招聘流程及標準，提高招聘質量和效率； 3、分析市場人才趨勢，制定并實施人才引進策略，滿足公司發展需求； 4、與各部門緊密合作，了解用人需求，提供專業的人才解決方案； 5、建立和發展內部人才庫，提升企業人才儲備能力。 6、按時按量完成公司招聘崗位，確保人才穩定度 崗位要求： 1、具備10年以上招聘工作經驗，至少3年以上招聘副總監或同等職位管理經驗； 2、熟悉招聘流程及各類招聘渠道，具有豐富的招聘實戰經驗； 3、有過人才畫像與面試題庫建設管理經驗 4、具備出色的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠激勵團隊成員； 5、擁有良好的職業素養，能夠承受一定的工作壓力； 6、對人力資源行業有深刻理解，具備敏銳的市場洞察力。