工作職責： 1.定期進行組織和人員盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施，同時推動人力資源政策在業務部門的落地實施；？？ 2.根據業務部門發展規劃，搭建可持續發展的人才梯隊，為業務部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業務部門的組織能力提升，并協助業務部門籌算和控制人力資源成本； 3.從人力資源和業務部門雙向角度出發，搭建與管理層、業務主管及員工的有效溝通渠道并推進有效溝通，掌握員工的思想動向，構建良好的勞資關系；？ 4.協助進行企業文化建設，傳承核心價值觀，和業務部門一起營造積極、健康的組織氛圍； 5.與人力資源COE團隊緊密配合，不斷優化HR流程和機制建設，提升整體員工敬業度； 6.推動領導交辦的其他事項的執行； 供應商管理，確保供應商提供的服務滿足遠景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關系的要求。