任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業; 2、5年以上人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗，具有醫療行業從業經驗者優先； 3、具有較強的領導能力、管理能力和多部門協作能力，具有很強的責任心和原則性； 4、了解現代企業人力資源管理模塊，具備相關實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。 5、性格沉穩，具有較強的溝通、協調和解決問題能力，能夠持續學習。 6、在醫生、醫護等領域有相關經驗和資源者優先。 工作職責： 1、負責公司年度人力資源工作規劃，依據年度經營策略制訂全年人力預算，以及人力需求方向預測、儲備，擬定人力架構； 2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 3、根據公司的情況，負責公司招聘、培訓、薪酬和激勵考核、人事檔案管理、公司管理大綱等制度和機制的制定及實施。 4、負責人才梯隊建設和培訓，持續培養團隊中堅力量及中基層管理人員，保障團隊組織能力建設。 5、負責公司日常人力資源管理工作，包括但不限于入離職、訪談、團建、檔案資料管理、薪酬審核和分析等。