薪酬績效主管崗位內容： 1. 負責建立和完善公司績效考核體系，包括目標設定、評估與反饋機制等； 2. 實施和監督績效分類、排名及分析工作，為公司提供有益的決策支持； 3. 組織和實施績效獎懲措施，并對結果進行跟蹤和匯報； 4. 針對業務部門的具體情況，協助制定個性化的績效管理方案，推動實施； 5. 定期開展績效培訓和溝通，促進團隊成員的共識和信任。 薪酬績效主管任職要求： 1. 本科以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先； 2. 3年以上績效管理經驗，熟悉常用考核體系和指標； 3. 具備較好的數據分析能力和邏輯思維能力； 4. 具備良好的溝通、協調能力和組織能力。