1、根據部門特性或階段性經營需求,擬定有針對性的績效考核方式與內容;完成公司組合績效激勵體系建設。
2、建立公司績效評估體系,人才發展評估體系并保證績效評估及績效會議的有效運營。
3、承擔各部門績效數據的統計、分析,及時與部門負責人進行反饋與溝通;
4、關注員工個人績效情況與部門績效情況的完成情況與一致性,部門績效情況與公司經營、戰略目標的一致性;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業管理及相關專業;
2、5年以上國內主板上市快消品企業同等崗位工作經驗,8年以上大中型企業績效工作經驗;
2、具備數據化思維并完成過薪酬體系建立;
3、熟悉人力資源管理,績效方面的知識、績效設計方法、技巧、語言表達清晰,有良好的溝通技巧、數據分析能力。