崗位職責:
1.根據項目管理機制,制定配套的績效考核方案,并推動方案落地執行,過程中持續優化和完善;
2.負責實施和維護績效管理體系,確保與業務的戰略目標保持一致;
3.分析績效、薪酬相關數據,為管理層決策提供依據;
4.參與薪酬體系的優化調整和落地實施,確保薪酬政策與市場競爭力相匹配;
5.定期完成薪酬成本預算、人力成本分析及薪酬效能評估;
6.合規與風險管理,確保薪酬績效制度符合國家勞動法、稅務政策及行業法規;及時處理薪酬績效相關的員工投訴及爭議。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業;
2.5年以上績效薪酬管理經驗,具備薪酬績效體系搭建經驗,有獨立設計方案的能力;
3.熟悉績效管理理論和實踐,具備優秀的數據分析能力;
4.有大型企業公司背景優先。