崗位職責 1、統籌搭建并優化集團人力資源管理體系，包括制度流程（招聘、績效、薪酬等）、標準化操作手冊及執行追蹤機制。 2、主導分子公司人力資源管控標準落地，定期開展合規審計與效能評估，確保制度執行一致性。 3、參與集團戰略解碼，制定人力資源規劃（如人才儲備、組織架構優化），輸出定制化HR解決方案（需高頻出差調研業務需求），支撐業務擴張與并購整合需求。 4、主導集團核心崗位招聘，拓展并維護行業獵頭、協會等垂直招聘渠道。 5、設計集團及分公司分層績效考核體系搭建（總部職能崗+KPI業務崗），聯動薪酬激勵方案，提升人效比。 6、建立跨區域勞動風險預警機制，統籌集團級企業文化活動，強化組織凝聚力。 7、培養下屬HR團隊的專業能力，搭建集團HRBP賦能體系。 推動管理層領導力提升項目，設計高潛人才梯隊建設方案。 任職要求 1、統招本科+ 2、15年HR主管從業經驗（國際物流/供應鏈/貿易行業經驗） 3、具備集團化人力資源管理經驗（覆蓋2家以上分子公司），熟悉跨區域管控模式。 4、精通績效考核體系搭建，參與制定業務團隊的激勵方案設計。 5、接受每月1-2次國內出差，跨地域溝通協調能力。 6、能妥善處理突發性用工事件（如業務收縮人員優化、并購期團隊整合）。 加分項 1、持有高級人力資源管理師/一級證書。 2、熟悉國際物流行業核心崗位（如物流供應鏈銷售、關務經理）的招聘與培養模式。 3、簡歷附：過往主導的**績效考核方案/跨區域管理案例**可加分。