一、崗位職責:
1. 招聘與配置
負責員工的招聘,拓展并維護建筑行業招聘渠道(如建筑人才網、勞務市場、技校合作、勞務外包等)。根據需求,快速響應人員招聘、調配。
2. 人事檔案與合同管理
建立并管理人事檔案,確保資質、證書合規。處理勞動合同、勞務派遣協議簽訂,規避用工風險。
3. 績效與薪酬核算
組織落實績效考核,統計員工考勤,核算員工工資、項目獎金及補貼。
4. 教育培訓與合規管理
協助組織教育培訓,落實建筑行業勞動法規。
5. 員工關系與福利
處理員工入職、離職、員工關懷、團建等,協調項目部生活保障,組織文化活動,提升員工歸屬感。
6. 政策與數據支持
跟蹤建筑行業用工政策,定期向管理層匯報用工風險。 維護人力資源系統數據,支持人力成本分析。 5.領導交辦的其他事宜。
二、職位要求:
1.大專及以上學歷,人力資源、心理學和法律相關專業優先。
2.3年左右HR從業經驗,有建筑業員工關系或SSC工作背景優先。
3.了解國家各項人事、勞動管理條例、法規、制度,了解勞動法律法規在企業中的運用。
4.學習能力較強,工作積極主動,條理性強,有較好的時間意識和團隊合作意識,優秀的溝通能力和抗壓性,有一定文字功底尤佳。
5. 加分項 :持有人力資源管理師或勞動關系協調員證書 。
三、工作時間:7.5H/天、雙休、國家法定節假日休。
四、福利待遇: 五險一金、節日福利、團建、職工體檢、工齡工資、房補、優秀員工獎、年終獎、生日帶薪休假、生日卡、每周年慶購物卡、帶薪生理假、證書補貼等。