職責一：負責制訂醫院年度經營目標及工作計劃 1、負責制訂本醫院年度經營目標和工作計劃，經管理公司審批后組織實施； 2、協助管理公司市場部制訂本醫院市場營銷活動，并配合實施，以促進業績目標達成。 3、協助管理公司運營部做好醫院標準化服務流程，并在過程中不斷優化和改進，以提高顧客滿意度。 4、負責本醫院商品庫存、物品盤點、醫療器械管理，配合管理公司進行定期盤點和維護。 職責二：負責病例接診，及主持疑難病例、大型手術會診工作 1、負責接診病例，并在工作中培育后備梯隊人才，保持醫院人才儲備充足。 2、負責主持本醫院疑難病例及組織大型手術會診工作，積極解決各類復雜性病例。 職責三：負責醫院店面管理 1、負責店面日常管理，如：員工入離職、考勤、店面衛生、消防安全、員工儀容儀表等日常管理。 2、負責本醫院證照管理。 3、負責客訴糾紛處理。 職責四：負責所轄醫院的人員管理、人才培養、團隊管理及與管理公司人力資源對接工作 1、負責組織本醫院員工進行業務知識學習、病例研討及分享等培育工作，在工作中使員工不斷成長和進步。 2、負責組織本醫院員工積極參與管理公司各類培訓活動，積極為醫院儲備后備人才 3、負責所轄醫院的人事日常與管理公司人力資源對接工作。 職責五：負責學科建設設立及管理 1、根據本醫院客戶需求及病例結構，同時結合員工醫療水平，與管理公司醫學技術部達成一致后，申報本醫院學科建設及分類。 2、根據管理公司學科建設統一部署，積極參與學科升級、分類、深造學習等工作，不斷提升本醫院診療水平。 職責六：負責資金管理、財務管理及與管理公司各職能對接工作 1、負責醫院會員卡、現金收支、資金安全、報表填報管理。 2、負責與管理公司各職能部門對接工作。 職責七：臨時性或公司戰略發展需要工作完成人力資源經理及相關領導交辦的其它工作 1、負責完成管理公司和相關領導交辦的臨時性工作。 2、負責完成因公司發展戰略調整性工作。