崗位職責:
1、為業務提供全方位人力資源支持,和業務負責人密切協作,扮演可信賴、戰略意義的業務線伙伴角色,提升團隊工作效能;
2、協同各業務伙伴,協助業務負責人管理組織架構、人員規劃、內部激勵、組織文化等,全方位提供專業性建議及人力資源增值服務,為員工及時提供勞動合同、人事異動、入離職手續等服務以及人力資源政策的咨詢、顧問服務;
3、通過和業務負責人的溝通協作,發掘招聘等需求,有效使用各招聘渠道按時按質的完成招聘任務;
4、公司福利制度的推行、實施以及優化建議,提高業務團隊員工整體滿意度;
5、定期回顧人力資源管理政策以及培訓、員工關系工作在業務團隊的開展效果,進行離職率、招聘成本等人力資源專業數據矩陣的匯總和分析,并提出有效改進建議和方法。
任職要求:
1、28-35 歲,本科及其以上學歷,人力資源管理或工商管理類專業畢業;
2、3年以上HRBP工作經驗,熟悉組織發展、招聘、員工關系等模塊;
3、具有良好的團隊協作意識、學習能力和抗壓能力,工作積極主動,盡心盡責;
4、溝通協作能力強,工作風格成熟穩重,有良好的數據整理和分析能力;
5、具備良好的計劃和組織能力,能同時處理多項任務或項目;
6、熟悉勞動法和相關法規,了解人力資源管理的合規要求;
7、有家電、鞋服行業人力資源工作經驗優先。