崗位職責:
1.薪酬績效管理:
設計和實施薪酬績效體系,包括基本工資、績效獎金、福利和長期激勵計劃。
崗位職責:
1、負責制定和完善公司的績效管理制度和流程;
2、組織并實施員工的績效考核工作,確保公平、公正、透明;
3、分析績效數據,提出改進措施,優化員工激勵機制;
4、定期與員工進行績效面談,提供職業發展建議和支持;
5、參與公司薪酬體系的設計和調整,確??冃c薪酬掛鉤;
6、組織團隊活動,增強團隊凝聚力。
任職要求:
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先;
2、3年以上績效管理相關工作經驗,有大中型企業績效管理工作經驗者優先;
3、熟悉績效管理理論及工具,具有較強的分析和解決問題的能力;
4、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神;
5、熟練使用辦公軟件,具備一定的數據分析能力;