崗位內容:
1. 協助總裁制定公司的戰略規劃和發展計劃,負責執行和推進項目;
2. 推動公司內部的各項重要決策,并根據公司需要做出相應調整和優化;
3. 管理公司跨部門合作,確保公司運營效率和業務增長;
4. 參與公司對內對外的各種談判和合作。
5. 設計并實施公司的人力資源戰略和人才引進計劃;
6 制定員工的薪酬福利政策和管理制度,維護公司用工關系;
7. 提供員工的培訓計劃及組織激勵活動,營造良好的企業文化氛圍;
8. 監督員工績效評估和考核體系的建立,確保員工的能力和發展與公司戰略保持一致。
任職要求:
1. 有豐富的企業管理經驗,能夠全局把握公司的戰略走向和業務發展;
2. 具備優秀的分析能力和決策能力,能夠迅速準確地判斷現狀;
3. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效領導和協調跨部門的工作;
4.熟悉國內的薪酬法規和用工政策,能夠設計合理的福利政策和薪資體系;
5. 具備優秀的商業談判技巧,能夠處理各種合作伙伴關系。