1.結合業務目標制定薪酬績效體系優化方案，確保與組織戰略匹配。修訂并完善薪酬管理、績效考核相關制度及操作流程，確保合規性與可執行性。 2.根據崗位價值評估結果，設計分層分類的薪酬結構（如固定工資、浮動獎金、長期激勵等），制定薪酬帶寬、職級對應表及調薪規則，確保內部公平性與外部競爭力。 3.結合業務目標，參與設計分層分類的績效考核指標（如KPI、OKR、360度評估等）。組織績效面談培訓，指導管理者與員工進行績效溝通，確保目標一致性。 4.參與重大人力資源項目（如并購重組、組織變革）的薪酬績效方案設計。 5.與財務、業務部門協同，確保薪酬預算與業務目標一致。參與業務戰略討論，提供人力資源視角的專業建議。 6.根據公司人力資源配置獨立完成公司要求的招聘計劃，維護拓展招聘渠道，發布招聘信息、組織各種招聘會滿足人員招聘的需求。 7.執行招聘工作流程、負責篩選簡歷、面試通知、組織人員面試，執行初復選流程，安排候選人入職、培訓等工作；。 8.負責公司日常合同的保存，整理，打印及使用安排（包括日常檔案的管理，組織更新等事務性工作）； 9.完成總部交辦的其他事務性工作及臨時工作。 任職要求 專業背景：人力資源、管理學、統計學等相關專業優先，3年以上招聘及薪酬績效設計經驗。 核心能力：數據分析能力、戰略思維、溝通協調能力、法律合規意識。 行業經驗：熟悉服裝/科技/制造/金融等行業的薪酬績效特點者優先。