崗位職責:
1.人力資源規劃:根據業務發展需求,參與制定并實施年度人力資源規劃,支持業務目標達成。定期輸出業務團隊人力數據分析報告。
2.人才梯隊建設:協同業務部門制定招聘計劃;識別高潛人才,協助業務部門搭建人才梯隊,推動關鍵崗位的儲備與培養,降低人才斷層風險。
3.績效體系落地:協同業務部門優化績效考核方案,跟進執行情況,提供反饋與改進建議。推動績效結果在晉升、調薪、培訓等環節的應用。
4.員工全生命周期管理:協助SSC處理員工入離調轉等流程。處理員工投訴與勞動爭議。
5.組織文化建設:推動公司文化與價值觀在業務部門的落地,組織團隊建設活動,提升員工凝聚力。
6.其他領導交辦的工作任務。
任職資格
1. 人力資源管理、心理學、理工科(尤其是半導體、材料科學、電子工程等相關專業優先)等相關專業,碩士學歷;
2. 2年以上半導體行業招聘管理工作經驗,熟悉半導體產業鏈上下游,對半導體芯片制造后道相關檢測、工藝等領域優先;
3. 了解人才招聘流程與技巧,具備良好的市場分析、人才評估及數據分析能力;
4. 具備優秀的溝通協調能力和人際交往能力,能夠有效理解業務需求并轉化為人力資源解決方案;
5. 具有較強學習能力及自驅力。