1、根據公司發展,建立公司各項制度,并督促制度的實施與落地
2、根據用人部門需求配備齊全各類人才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作
3、負責人員招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及人員調配、入離職手續
4、負責新員工的入職培訓、學習公司規章制度及崗位職責
5、負責勞動合同的簽訂,人員檔案的建立、收集、保管,花名冊的更新
6、辦公用品購買及發放等其他行政工作
7、其它領導安排的臨時性工作
8、熟悉人事六大模塊,了解政府項目申報等工作
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、節日福利、年終獎