工作內容：9:00-18:00 雙休 負責公司的人力資源管理工作，包括薪酬福利、績效考核、等方面。 主要職責： - 負責公司薪酬福利管理工作，包括薪資結構、福利等政策； -薪資核算與發放，準確計算員工薪資，確保按時發放。處理薪資相關的調整、補發、扣除等事宜。 -福利與社保管理，負責員工福利的發放與管理，確保福利政策執行到位。辦理社保和公積金的繳納、轉移、變更等手續。 -薪酬數據分析與優化，收集、整理和分析薪酬數據，為管理層提供決策支持。 - 協助完成其他人力資源管理工作，如員工關系維護、招聘合同管理等。 職位要求： - 大學本科學歷，人力資源或相關專業； - 不限工作經驗，有薪酬福利、績效考核、招聘、培訓等方面的制造業公司（工廠）工作經驗者優先； - 具備數據分析和處理能力，熟練使用Excel、Word等辦公軟件； - 具有團隊合作精神和責任心，具備良好的抗壓能力。