崗位職責： 1.根據公司發展戰略，制定人力資源工作規劃，編制人力資源制度流程并監督實施，使公司能更有力的正向發展； 2.配合上級建設及完善薪酬福利制度，以及部門梯隊建設，從中提拔儲備管理人才并形成可復制的管理模式； 3.密切關注市場動態和人才趨勢，重點引入核心關鍵人才，制定和落實年度招聘計劃與評估標準； 4.從企業經營的角度，定期跟蹤和分析人工成本效能數據，落實好公司整體的人工成本投入和編制規劃。分析與精準抓取用人需求，設計策略方案并完成目標； 5.熟悉公司的運營模式和特點，與各部門保持良好溝通與合作，監督并檢查部門工作任務的執行情況； 6.統籌行政工作，規范公司公文與制度管理、檔案管理、后勤管理等； 崗位要求： 1.本科及以上學歷； 2.具備優秀的人員管理能力，能夠帶領團隊，提升團隊凝聚力與工作效率； 3.具備良好的學習能力、溝通協調能力、親和力與抗壓能力； 4.有經驗者優先，做過人力資源經理優先考慮。