1、負責員工招聘對應工作，發布職位需求、篩選簡歷、安排面試等； 2、負責員工入職、離職、薪酬、社保等人力資源日常管理事宜； 3、負責公司運營制度的審核工作，并提出相應的人力資源方面建議； 4、負責員工關系維護與改善； 5、協助上級完成公司企業文化、團隊建設相關工作； 6、完成上級領導交辦的其他各項工作。 崗位要求: 1、本科及以上學歷； 2、5年及以上相關工作經驗； 3、熟練掌握相關的人力資源管理知識； 4、公司規模大，領導好，管理規范，扁平化管理，有完整的技能培訓；