招聘實施
1.開展招聘需求調查,制定招聘實施計劃。
2.負責開發和維護招聘渠道。
3.負責招聘信息發布、候選人面試、背景調查及offer談判等招聘實施。
4.分析招聘渠道有效性,進行招聘效果評估。
5.協助上級建立各崗位面試題庫。
6.負責建立人才資源庫。
入職及試用期
1.協助做好入職手續的辦理,新員工入職引導的宣講,幫助新員工熟悉公司環境。
2.負責跟進試用期員工,協助其解決遇到的問題,確保新員工快速適應工作。
3.協助完善入職培訓相關制度及修訂。
4.協助做好新員工入職培訓的組織和實施工作。
績效考核與溝通
1.負責宣講、輔導績效考核方案,使方案得到有效落實執行。
2.協助集團職能中心/事業部各部門建立績效考核指標庫。
3.負責跟進個人績效管理工作(目標設定、反饋輔導、考核和應用)。
4.匯總各部門考核結果,審核績效結果的真實性合規性。
5.協助組織集團年度評優工作。
6.協助做好員工的內部晉升、降級、調動手續的辦理。
7.了解和掌握員工的思想動態,建立思想穩定員工隊伍。
8.協助調解和處理所轄線條員工提出的申訴意見與勞資糾紛。