崗位職責： 1.負責基礎運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規范，有效把控流程風險。 2.負責供應商對接，參與服務方案的制定，有效監控服務質量。 3.參與HR信息化建設，HR系統需求收集和流程優化，HR服務號日常運營。 4.參與公司政策的更新，能夠根據國家政策和業務需求，定期更新維護公司政策。 5.負責HR數據處理，定期輸出報表。 6.獨立完成員工服務，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。 7.領導交辦的其他事宜。 職位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、心理學和法律相關專業優先。 2.1年左右HR從業經驗或優秀的應屆畢業生，有招聘，薪酬或SSC工作背景優先。 3.了解國家各項人事、勞動管理條例、法規、制度，了解勞動法律法規在企業中的運用。 4.學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，優秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底尤佳。