1.建立和完善公司的薪酬福利體系和流程； 2.為了使公司的薪酬福利具有一定的吸引力，通過對同行業廠家的薪酬調查了解，并與公司的薪酬架構進行分析對照，為公司管理決策提供參考； 3. 為了控制公司人力費用，制定年度人力費用預算并監控執行情況； 4.負責公司員工的薪資表制作及呈簽； 5. 有關薪資、社保轉移、人事代理、住房公積金、續約、晉升、調動等工作的溝通與咨詢； 6. 其他臨時性工作。 任職要求： 1. 本科學歷，人力資源管理及其他管理相關專業； 2. 細心，耐心，邏輯思維能力強，數字敏感度好，精通數據分析； 3. 熟練掌握office辦公軟件，Excel的掌握及運用能力優秀；； 4. 具備良好的溝通協調能力、親和力、執行力強，工作認真細致，熟悉國家及地區相關政策法律法規。