工作職責： 1、根據企業發展戰略，協助總監開展人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）； 3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 4、定期向總監提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 職位福利：年底雙薪、績效獎金、年終分紅、交通補助、帶薪年假、補充醫療保險、彈性工作、員工旅游