1. 人力資源戰略規劃： - 根據公司戰略，制定人力資源規劃，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬等。 - 分析人力資源需求，提出優化建議。 2. 招聘與配置： - 負責招聘工作，確保人才需求得到滿足。 - 優化人才配置，提升組織效率。 3. 培訓與發展： - 制定培訓計劃，提升員工技能和素質。 - 設計職業發展路徑，促進員工成長。 4. 績效管理： - 制定績效考核制度，確保公平公正。 - 分析績效數據，優化績效管理體系。 5. 薪酬福利管理： - 制定薪酬福利政策，確保競爭力。 - 監控薪酬福利執行情況，確保合規。 6. 員工關系管理： - 處理員工關系問題，維護和諧工作環境。 - 組織員工活動，提升團隊凝聚力。 7. 行政管理： - 負責公司日常行政管理，確保高效運作。 - 管理辦公設施、車輛、安保等行政事務。 8. 制度建設： - 制定和完善人力資源和行政管理制度。 - 確保制度執行，提升管理水平。 9. 預算管理： - 制定并控制人力資源和行政預算，確保資源合理使用。 10. 團隊管理： - 領導人力資源和行政團隊，提升團隊專業能力。 - 分配任務，監督執行，確保團隊高效運作。

任職資格：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2. 8-10年人力資源和行政管理經驗，有團隊管理經驗者優先。 3. 熟悉人力資源管理各模塊，具備戰略規劃能力；具備行政管理經驗，能高效管理日常事務。 4. 優秀的溝通協調能力，能與各部門有效合作。 5. 具備較強的領導能力，能激勵和帶領團隊。 6. 具備較強的問題解決能力，能應對復雜情況。 7. 能在高壓環境下工作，按時完成任務。 8. 熟練使用Office、人力資源管理軟件及行政管理工具。 9. 熟悉所在行業動態，了解人力資源和行政管理趨勢。 10. 形象氣質佳。