崗位職責： 1、主導工業4.0維修保養外包服務項目的 人力資源全模塊體系搭建，包括招聘、薪酬績效、員工關系、培訓發展等。 2、根據業務需求，設計靈活用工方案（如外包團隊管理、項目制人員調配），優化人力成本。 3、深度參與業務規劃，提供人力預算分析、組織效能評估及人才梯隊建設建議。 4、搭建項目制考核體系，針對技術團隊（如維修工程師、巡檢員等）制定KPI及激勵機制。 5、統籌HR團隊，確保人力資源政策與工業化4.0業務的高效協同。 任職要求： 1、5年以上人力資源全模塊經驗，有制造業、外包服務或工程技術行業背景 優先。 2、精通人力資源體系搭建，具備從0到1推進項目制人力解決方案的成功案例。 3、強大的預算分析能力，能結合業務數據優化人力成本（如外包團隊費率、用工效率）。 4、熟悉勞動法及靈活用工風險管控，有工廠端或藍灰領員工管理經驗者加分。 5、戰略思維突出，能平衡業務快速擴張與組織健康度。