崗位職責： 獨立負責大型組織發展相關專項的設計、落地閉環以及復盤迭代工作。 1、基于業務發展，設計與落地組織架構與部門職責、職位職級體系以及晉升機制的調整與優化； 2、負責建立干部管理體系，完善干部的選育用留汰機制； 3、支持推動公司層面變革，完善組織人才管理相關的制度與流程； 4、參與人力資源發展規劃的制定，能為高管層輸入組織改進建議。