1、經驗：有乙方關于組織設計（戰略規劃、運營提效、組織結構、職位職級、薪酬績效）相關咨詢項目經驗3年以上，在甲方COE/HRBP工作3年以上。 2、能力：能在大量復雜信息中抓取關鍵，快速準確定位核心問題、能識別和推動關鍵人群閉環解決問題，且要性強、有韌性、具成長性思維。 3、學歷：本科及以上學歷，有管理學相關專業（含MBA）的碩士學歷優先。 崗位職責： 獨立負責大型組織發展相關專項的設計、落地閉環以及復盤迭代工作。 1、基于業務發展，設計與落地組織架構與部門職責、職位職級體系以及晉升機制的調整與優化； 2、負責建立干部管理體系，完善干部的選育用留汰機制； 3、支持推動公司層面變革，完善組織人才管理相關的制度與流程； 4、參與人力資源發展規劃的制定，能為高管層輸入組織改進建議。