一、崗位職責? 1.人力資源戰略規劃：根據公司戰略目標，制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃，確保人力資源工作與公司整體發展戰略相匹配。定期對人力資源戰略執行情況進行評估與調整，保障人力資源工作有效支持公司業務發展。? 2.組織架構與崗位管理：分析公司業務發展需求，優化組織架構，合理設置部門與崗位，明確各崗位職責與權限。定期開展崗位評估，完善崗位說明書，確保崗位設置科學合理，人員配置高效。? 3.招聘與人才配置：統籌公司招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，建立人才庫。主導關鍵崗位與高端人才的招聘工作，組織實施面試、評估與錄用決策，確保為公司招聘到符合崗位要求與企業文化的優秀人才。? 4.培訓與人才發展：建立健全公司培訓體系，制定培訓計劃，組織實施各類培訓課程，提升員工專業技能與綜合素質。開展人才梯隊建設，制定人才培養計劃，通過內部晉升、輪崗等方式，為公司培養和儲備核心人才。? 5.績效管理：主導公司績效管理體系設計，結合公司戰略目標與業務發展需求，制定、完善績效考核制度，構建科學合理的考核指標體系；定期評估現有績效管理體系的有效性，根據內外部環境變化提出優化方案。根據考核結果，定期為員工提供績效反饋與改進建議，促進員工績效提升與公司整體目標達成。 6.薪酬福利管理：制定公司薪酬福利政策，建立具有競爭力的薪酬體系，定期進行薪酬市場調研與分析，確保公司薪酬水平具有市場競爭力。管理員工社保、公積金等福利事務，優化福利方案，提高員工滿意度與歸屬感。? 7.員工關系管理：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求與動態，處理員工投訴與勞動糾紛，維護和諧穩定的勞動關系。組織開展員工活動，豐富員工文化生活，增強員工凝聚力與團隊協作精神。? 8.人力資源制度建設：制定、完善公司人力資源管理制度與流程，確保人力資源工作規范化、標準化。監督制度執行情況，及時發現問題并進行優化改進，保障人力資源工作高效運行。? 二、任職要求? 教育背景：人力資源管理、工商管理等相關專業大科及以上學歷；年齡45歲以下。? 工作經驗：6年以上人力資源工作經驗，其中3年以上同崗位工作經驗，具有人力資源勞務外包行業工作經驗者優先。? 專業技能：熟悉國家及地方勞動法律法規，精通人力資源六大模塊，具備豐富的人力資源管理實戰經驗。熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統，具備較強的數據統計與分析能力。? 綜合素質：具備優秀的領導能力、溝通協調能力與團隊管理能力，能夠有效推動人力資源各項工作的開展。具有較強的責任心、執行力與抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境。具備良好的職業素養與職業道德，嚴守公司機密。? 三、薪資福利? 辦公時間：8:50-12:00,13:00-17:30，大小周 薪資待遇：具體薪資面議，根據個人能力與工作經驗確定。? 福利待遇：五險、帶薪年假、節日福利、孝道假期、培訓學習機會等。? 職業發展：清晰的晉升通道（專員→主管→副經理→經理→副總監→總監），與行業精英交流學習的機會。