崗位職責 1、組織建立公司組織架構及實施企業的績效考核，制定并實施獎勤罰懶的具體措施、制度； 2、組織實施人才招聘，拓展當地有效的招聘渠道，促進人員及時到位與優化配置； 3、協調組織員工培訓及其它渠道的相關培訓、人員發展工作 ； 4、嚴格執行落實人力資源管理制度的貫徹及落實； 5、協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理； 6、完成領導交辦的其它工作。 任職要求 、統招本科學歷，年齡38周歲以內； 2、管理經驗3-5年，熟悉人力六大模塊； 3、具備良好的團隊協作精神，善于學習，并學以致用； 4、有良好的職業素養，抗壓能力強，自驅力以及責任心強；