崗位職責:
1.負責招聘目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2.根據醫院戰略發展的需要,制定年度招聘規劃和人員編制預算,并完成招聘目標;
3.選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
4.組織人才市場調研,了解人才需求狀況和業內人才動態;
5.后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.和完善公司的招聘流程和招聘體系;
任職要求:
1.資源管理或相關專業本科以上學歷;
2.8上人力資源管理經驗,5年以上招聘工作經驗,有醫療業及相關領域工作經驗者優先錄用;
3.招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4.良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5.語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
6.具備醫療行業高端獵聘工作經驗最佳。