1. 部門管理:
1.1. 負責制定部門年度、季度、月度計劃,并組織分解和落實執行;
1.2. 負責部門內的工作安排與對外協調;
1.3. 負責部門內部管理提升,做好知識積累、經驗總結和管理創新;
1.4. 負責部門團隊建設,提高員工工作能力和工作積極性;
1.5. 負責編制和提報本部門費用預算,并統籌合理支出;
1.6. 負責直屬下屬員工的職責管理,包括員工職責的分配與工作內容的指導。
2. 人力管控體系搭建:
2.1. 負責組織制定公司的人力資源戰略;
2.2. 負責建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等)并組織實施;
2.3. 提交組織建設建議,提高公司的綜合管理水平;
2.4. 負責搭建、調整組織架構及崗位人員設置,監督審核各部門的崗位設置、人員編制、崗位說明書;
2.5. 組織對總部各崗位的價值綜合評定、崗位勝任分析;
2.6. 負責完善部門工作范疇內的各項制度與流程,并組織落地實施;同時監管各部門制度執行情況,提出獎懲建議。
3. 招聘配置和職位管理:
3.1. 組織制定公司人力資源發展規劃,并組織實施;
3.2. 組織制定職位體系、招聘、聘用等方面的規章制度,規范其管理;
3.3. 根據公司用工管理規定,監督審核用工過程,確保用工管理規范;
3.4. 審核公司年度人力資源配置計劃及實施情況;
3.5. 負責公司人員的聘用,監督審核分子公司管理層人員的聘用。
4. 人員培養開發管理:
4.1. 組織制定公司人員培養開發管理制度,規范人員培養開發管理,組織人才的評選、考核、管理并監督執行;
4.2. 組織制定公司培訓計劃,審定各部門年度培訓計劃,并監控培訓實施及效果評估過程;
4.3. 負責公司關鍵崗位人員的儲備及管理,并組織實施員工職業發展規劃管理;
4.4. 通過各種渠道,引進公司所需要的各類人才。
5. 員工績效管理:
5.1. 制定公司員工績效管理制度,規范員工績效管理;
5.2. 監督審核各部門員工績效考核實施工作,并對員工績效考核結果進行核備,受理考核投訴。
6. 薪酬福利管理:
6.1. 負責搭建薪酬管理體系,制定薪酬福利激勵方面的制度,規范公司的薪酬福利管理;
6.2. 負責制定人力資源管理年度預算,并組織落地實施;
6.3. 負責獎勵基金方案的制定、測算及核發;
6.4. 負責薪酬等級確定、員工工資、社保公積金、福利的審核、發放及管理;
6.5. 負責進行行業、地區薪酬水平與企業薪酬水平對標分析,提出公司薪酬改善方案;
6.6. 負責合伙人等激勵政策的研究及管理。
7. 企業文化:
7.1. 塑造、維護、發展和傳播企業文化;
7.2. 制定年度企業文化方案,并組織落地實施;
7.3. 監督、檢查分子公司企業文化工作,實施獎懲。
8. 員工關系管理:
8.1. 組織開展員工關懷活動,及時發現問題解決問題,提升員工滿意度;
8.2. 處理公司管理過程中的人力資源問題及仲裁案件。
9. 其他工作:
9.1. 用實際行動踐行集團企業文化;
9.2. 完成領導交辦的其它工作。
任職要求:
1. 教育背景:
1.1. 研究生及以上學歷;
1.2. 人力資源管理、勞動經濟學、企業管理學等相關專業。
2. 知識技能、專業證書:
2.1. 掌握人力資源管理基本知識和人力資源方面的法律、法規;
2.2. 精通人力資源規劃、招聘、培訓及人才梯隊建設等方面的知識和實踐方法;
2.3. 掌握薪酬福利體系設計和薪酬統計計算知識和技巧;
2.4. 掌握社會保險政策法規及其它勞動法規;
2.5. 了解酒店行業和地產行業人力資源管理模式;
2.6. 良好的溝通和協調能力,自律性較強。
3. 工作經驗:
3.1. 八年以上人事工作經驗;
3.2. 三年以上本崗經驗;
3.3. 接受過戰略管理、人力資源管理、管理能力開發等方面的培訓。