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            400-885-9898
            更新于 6月3日
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            舉報
            人力資源總監
            2-3萬
            • 天津濱海新區
            • 5-10年
            • 碩士
            • 全職
            • 招1人
            職位描述
            人力資源規劃房地產開發酒店/民宿
            職責描述：
              1. 部門管理：
              1.1. 負責制定部門年度、季度、月度計劃，并組織分解和落實執行；
              
               1.2. 負責部門內的工作安排與對外協調；  
              
               1.3. 負責部門內部管理提升，做好知識積累、經驗總結和管理創新；  
              
               1.4. 負責部門團隊建設，提高員工工作能力和工作積極性；   
  
             
               1.5. 負責編制和提報本部門費用預算，并統籌合理支出；  
              
               1.6. 負責直屬下屬員工的職責管理，包括員工職責的分配與工作內容的指導。  
              
               2. 人力管控體系搭建：  
              
               2.1. 負責組織制定公司的人力資源戰略；  
              
               2.2. 負責建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等）并組織實施；  
              
               2.3. 提交組織建設建議，提高公司的綜合管理水平；  
              
               2.4. 負責搭建、調整組織架構及崗位人員設置，監督審核各部門的崗位設置、人員編制、崗位說明書；  
              
               2.5. 組織對總部各崗位的價值綜合評定、崗位勝任分析；  
              
               2.6. 負責完善部門工作范疇內的各項制度與流程，并組織落地實施；同時監管各部門制度執行情況，提出獎懲建議。  
              
               3. 招聘配置和職位管理：   
  
             
               3.1. 組織制定公司人力資源發展規劃，并組織實施；  
              
               3.2. 組織制定職位體系、招聘、聘用等方面的規章制度，規范其管理；  
              
               3.3. 根據公司用工管理規定，監督審核用工過程，確保用工管理規范；  
              
               3.4. 審核公司年度人力資源配置計劃及實施情況；  
              
               3.5. 負責公司人員的聘用，監督審核分子公司管理層人員的聘用。  
              
               4. 人員培養開發管理：  
              
               4.1. 組織制定公司人員培養開發管理制度，規范人員培養開發管理，組織人才的評選、考核、管理并監督執行；  
              
               4.2. 組織制定公司培訓計劃，審定各部門年度培訓計劃，并監控培訓實施及效果評估過程；  
              
               4.3. 負責公司關鍵崗位人員的儲備及管理，并組織實施員工職業發展規劃管理；  
              
               4.4. 通過各種渠道，引進公司所需要的各類人才。  
              
               5. 員工績效管理：  
              
               5.1. 制定公司員工績效管理制度，規范員工績效管理；  
              
               5.2. 監督審核各部門員工績效考核實施工作，并對員工績效考核結果進行核備，受理考核投訴。  
              
               6. 薪酬福利管理：  
              
               6.1. 負責搭建薪酬管理體系，制定薪酬福利激勵方面的制度，規范公司的薪酬福利管理；  
              
               6.2. 負責制定人力資源管理年度預算，并組織落地實施；  
              
               6.3. 負責獎勵基金方案的制定、測算及核發；  
              
               6.4. 負責薪酬等級確定、員工工資、社保公積金、福利的審核、發放及管理；  
              
               6.5. 負責進行行業、地區薪酬水平與企業薪酬水平對標分析，提出公司薪酬改善方案；  
              
               6.6. 負責合伙人等激勵政策的研究及管理。  
              
               7. 企業文化：  
              
               7.1. 塑造、維護、發展和傳播企業文化；  
              
               7.2. 制定年度企業文化方案，并組織落地實施；  
              
               7.3. 監督、檢查分子公司企業文化工作，實施獎懲。  
              
               8. 員工關系管理：  
              
               8.1. 組織開展員工關懷活動，及時發現問題解決問題，提升員工滿意度；  
              
               8.2. 處理公司管理過程中的人力資源問題及仲裁案件。  
              
               9. 其他工作：  
              
               9.1. 用實際行動踐行集團企業文化；  
              
               9.2. 完成領導交辦的其它工作。  
              
               任職要求：  
              
               1. 教育背景：  
              
               1.1. 研究生及以上學歷；  
              
               1.2. 人力資源管理、勞動經濟學、企業管理學等相關專業。  
              
               2. 知識技能、專業證書：  
              
               2.1. 掌握人力資源管理基本知識和人力資源方面的法律、法規；  
              
               2.2. 精通人力資源規劃、招聘、培訓及人才梯隊建設等方面的知識和實踐方法；  
              
               2.3. 掌握薪酬福利體系設計和薪酬統計計算知識和技巧；  
              
               2.4. 掌握社會保險政策法規及其它勞動法規；  
              
               2.5. 了解酒店行業和地產行業人力資源管理模式；  
              
               2.6. 良好的溝通和協調能力，自律性較強。  
              
               3. 工作經驗：  
              
               3.1. 八年以上人事工作經驗；  
              
               3.2. 三年以上本崗經驗；  
              

              3.3. 接受過戰略管理、人力資源管理、管理能力開發等方面的培訓。
            工作地點
            天津濱海新區泰達MSD-C泰達MSD-C2-7F
             
             
            職位發布者
            李紅遠/人事經理
            昨日活躍
            立即溝通 
            公司Logo天津融合商業運營管理集團有限公司
            天津融合商業運營管理集團前身始創于1999年，是一家以持有資產經營產業為主導、以房地產投資開發和裝飾施工產業為支柱、以投資基金產業為新興展領域的大型投資管理集團。集團自創立以來，始終秉承“德”與“責”的核心價值觀，以為員工創造幸福、為客戶創造超值、為社會創造貢獻為企業使命，積極倡導綠色經濟，誓做生態和諧建設者，先后打造了德圣公館、德圣慧谷、皇冠國際廣場、圣世宮、天津濱海智選假日酒店、天津空港智選假日酒店、天津濱海圣光皇冠假日酒店、天津京薊圣光萬豪酒店等精品、高端投資管理項目。集團經營發展中，始終不忘社會責任，積極參與公益事業，連續多年為天津市兒童福利院捐款捐物，資助和關愛孤殘兒童，在四川汶川地震等抗震救災活動中捐資助困，以實際行動奉獻愛心，回饋社會。積極參與政府再就業工程，提供就業崗位，安置下崗職工，為排解社會就業壓力做出了突出的貢獻。在未來的發展中，集團將以其國際化的前瞻性眼光和卓越的經營理念，通過資源、資產、資本、資金的運營和多產業聯動，構建完整的產業價值鏈，增強集團的核心競爭力，提升集團的品牌價值，致力于成為國內具有影響力的投資管理集團。天津融合商業運營管理集團善行致遠，創見未來！
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