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            更新于 6月3日

            人力資源總監

            2-3萬
            • 天津濱海新區
            • 5-10年
            • 碩士
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            人力資源規劃房地產開發酒店/民宿
            職責描述:
            1. 部門管理:
            1.1. 負責制定部門年度、季度、月度計劃,并組織分解和落實執行;
            1.2. 負責部門內的工作安排與對外協調;
            1.3. 負責部門內部管理提升,做好知識積累、經驗總結和管理創新;
            1.4. 負責部門團隊建設,提高員工工作能力和工作積極性;
            1.5. 負責編制和提報本部門費用預算,并統籌合理支出;
            1.6. 負責直屬下屬員工的職責管理,包括員工職責的分配與工作內容的指導。
            2. 人力管控體系搭建:
            2.1. 負責組織制定公司的人力資源戰略;
            2.2. 負責建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等)并組織實施;
            2.3. 提交組織建設建議,提高公司的綜合管理水平;
            2.4. 負責搭建、調整組織架構及崗位人員設置,監督審核各部門的崗位設置、人員編制、崗位說明書;
            2.5. 組織對總部各崗位的價值綜合評定、崗位勝任分析;
            2.6. 負責完善部門工作范疇內的各項制度與流程,并組織落地實施;同時監管各部門制度執行情況,提出獎懲建議。
            3. 招聘配置和職位管理:
            3.1. 組織制定公司人力資源發展規劃,并組織實施;
            3.2. 組織制定職位體系、招聘、聘用等方面的規章制度,規范其管理;
            3.3. 根據公司用工管理規定,監督審核用工過程,確保用工管理規范;
            3.4. 審核公司年度人力資源配置計劃及實施情況;
            3.5. 負責公司人員的聘用,監督審核分子公司管理層人員的聘用。
            4. 人員培養開發管理:
            4.1. 組織制定公司人員培養開發管理制度,規范人員培養開發管理,組織人才的評選、考核、管理并監督執行;
            4.2. 組織制定公司培訓計劃,審定各部門年度培訓計劃,并監控培訓實施及效果評估過程;
            4.3. 負責公司關鍵崗位人員的儲備及管理,并組織實施員工職業發展規劃管理;
            4.4. 通過各種渠道,引進公司所需要的各類人才。
            5. 員工績效管理:
            5.1. 制定公司員工績效管理制度,規范員工績效管理;
            5.2. 監督審核各部門員工績效考核實施工作,并對員工績效考核結果進行核備,受理考核投訴。
            6. 薪酬福利管理:
            6.1. 負責搭建薪酬管理體系,制定薪酬福利激勵方面的制度,規范公司的薪酬福利管理;
            6.2. 負責制定人力資源管理年度預算,并組織落地實施;
            6.3. 負責獎勵基金方案的制定、測算及核發;
            6.4. 負責薪酬等級確定、員工工資、社保公積金、福利的審核、發放及管理;
            6.5. 負責進行行業、地區薪酬水平與企業薪酬水平對標分析,提出公司薪酬改善方案;
            6.6. 負責合伙人等激勵政策的研究及管理。
            7. 企業文化:
            7.1. 塑造、維護、發展和傳播企業文化;
            7.2. 制定年度企業文化方案,并組織落地實施;
            7.3. 監督、檢查分子公司企業文化工作,實施獎懲。
            8. 員工關系管理:
            8.1. 組織開展員工關懷活動,及時發現問題解決問題,提升員工滿意度;
            8.2. 處理公司管理過程中的人力資源問題及仲裁案件。
            9. 其他工作:
            9.1. 用實際行動踐行集團企業文化;
            9.2. 完成領導交辦的其它工作。
            任職要求:
            1. 教育背景:
            1.1. 研究生及以上學歷;
            1.2. 人力資源管理、勞動經濟學、企業管理學等相關專業。
            2. 知識技能、專業證書:
            2.1. 掌握人力資源管理基本知識和人力資源方面的法律、法規;
            2.2. 精通人力資源規劃、招聘、培訓及人才梯隊建設等方面的知識和實踐方法;
            2.3. 掌握薪酬福利體系設計和薪酬統計計算知識和技巧;
            2.4. 掌握社會保險政策法規及其它勞動法規;
            2.5. 了解酒店行業和地產行業人力資源管理模式;
            2.6. 良好的溝通和協調能力,自律性較強。
            3. 工作經驗:
            3.1. 八年以上人事工作經驗;
            3.2. 三年以上本崗經驗;
            3.3. 接受過戰略管理、人力資源管理、管理能力開發等方面的培訓。

            工作地點

            天津濱海新區泰達MSD-C泰達MSD-C2-7F

            職位發布者

            李紅遠/人事經理

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            公司Logo天津融合商業運營管理集團有限公司
            天津融合商業運營管理集團前身始創于1999年,是一家以持有資產經營產業為主導、以房地產投資開發和裝飾施工產業為支柱、以投資基金產業為新興展領域的大型投資管理集團。集團自創立以來,始終秉承“德”與“責”的核心價值觀,以為員工創造幸福、為客戶創造超值、為社會創造貢獻為企業使命,積極倡導綠色經濟,誓做生態和諧建設者,先后打造了德圣公館、德圣慧谷、皇冠國際廣場、圣世宮、天津濱海智選假日酒店、天津空港智選假日酒店、天津濱海圣光皇冠假日酒店、天津京薊圣光萬豪酒店等精品、高端投資管理項目。集團經營發展中,始終不忘社會責任,積極參與公益事業,連續多年為天津市兒童福利院捐款捐物,資助和關愛孤殘兒童,在四川汶川地震等抗震救災活動中捐資助困,以實際行動奉獻愛心,回饋社會。積極參與政府再就業工程,提供就業崗位,安置下崗職工,為排解社會就業壓力做出了突出的貢獻。在未來的發展中,集團將以其國際化的前瞻性眼光和卓越的經營理念,通過資源、資產、資本、資金的運營和多產業聯動,構建完整的產業價值鏈,增強集團的核心競爭力,提升集團的品牌價值,致力于成為國內具有影響力的投資管理集團。天津融合商業運營管理集團善行致遠,創見未來!
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