注：精通英語讀寫說，優先。

崗位職責： 一、人事總監核心職責 1. 戰略規劃 - 統籌公司全球人力資源戰略，制定與業務目標匹配的人才發展、組織效能提升方案。 - 主導海外分支機構人力資源體系建設，包括招聘、薪酬福利、員工關系及跨文化團隊管理。 2. 阿米巴模式落地 - 推動阿米巴經營模式在組織內的實施，設計獨立核算單元、劃分利潤中心，優化內部市場化機制。 - 建立與阿米巴配套的績效考核體系，制定員工激勵政策，推動全員經營意識轉型。 3. 國際化人才管理 - 搭建海外人才引進、培養及留任體系，解決跨區域用工合規性（如勞動法、簽證政策等）。 - 管理多元文化團隊，設計跨地域溝通協作機制，提升全球化組織凝聚力。 4. 組織發展 - 診斷組織效能，優化架構設計，推動扁平化、敏捷型組織變革。 - 主導高管團隊能力評估與領導力發展計劃，儲備核心人才梯隊。 5. 戰略支持 - 協助CEO制定公司戰略規劃，跟進重大決策的落地執行，定期反饋進展與風險。 - 參與高層會議，整理會議紀要并督辦關鍵事項，確保戰略目標分解到位。 6. 對外事務協調 - 統籌CEO日程安排，協調國內外商務活動、政府關系及重要客戶接待。 - 起草CEO發言稿、對外信函及戰略文件，確保內容符合公司戰略方向。 7.信息管理 - 收集行業動態、政策法規及競爭對手情報，為董事長決策提供數據支持。 - 管理機密文件，確保信息傳遞的安全性與高效性。