【工作職責】 1.結合公司戰略和選品中心業務特點，設計并優化的薪酬體系，定期開展薪酬市場調研，提出薪酬調整建議，準確核算薪酬，審核考勤、績效等數據，確保薪酬按時、準確發放，處理薪酬相關的申訴和爭議。 2.制定符合業務目標的績效管理體系，明確各崗位績效考核指標、目標值、考核周期和考核方式，制定績效指標及考核規則、績效輔導、績效評估和績效反饋工作，確保績效管理流程規范、公正、有效。 3.協助運營部整體目標分解到每位成員，制定個人目標責任書，明確目標完成的時間節點和質量要求。定期跟蹤目標完成情況，收集相關數據和信息，進行分析和評估，及時發現問題并提出解決方案。組織召開目標達成分析會議，協調資源，推動目標的實現。 4.制定和完善薪酬績效管理制度、績效考核流程、目標管理辦法等相關制度和文件，確保管理工作有章可循。并根據公司發展戰略、業務變化和管理需求，及時對薪酬績效管理制度和流程進行優化和調整，提高管理效率和效果。? 5.收集、整理和分析核心成員的薪酬績效數據、目標達成數據等相關信息，形成數據分析報告，為公司決策提供數據支持。定期向運營部總經理匯報薪酬績效工作進展情況、存在的問題及改進措施，提出合理化建議。