崗位職責： 1、建立健全的公司招聘機制，組織制定并完善招聘制度、流程； 2、審核招聘需求，制定招聘計劃，并分工、組織執行、落實； 3、調查外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道進行規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，提高公司在人才市場的知名度； 4、規劃外部人才地圖，建立行業人才儲備機制；建立面試候選人人才庫，分級管理，并定期跟蹤聯系； 5、有計劃地組織實施社會招聘、校園招聘和實習生項目，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知； 6、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫。 崗位要求： 1、35歲以內，本科以上學歷，人力資源管理或者相關專業； 2、具備5年以上招聘工作經驗，2年以上團隊管理經理； 3、具備人力資源管理知識，熟悉關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策； 4、有大局觀、業務感和目標感，較強的抗壓能力及溝通協調能力； 5、建筑行業經驗以及有建筑行業招聘渠道優先考慮。